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Bewerbungsschreiben Initiativ Einleitung

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Hier sind ein paar hinweise, über die sie beim schreiben eines bewerbungsschreibens nachdenken sollten: keine wiederholung des lebenslaufs: der wichtigste fehler in einem initiativbrief ist die wiederholung des lebenslaufs, also der personenstufen des lehrplans vitae in chronologischer reihenfolge noch einmal formuliert werden. Zu diesem zweck beginnen bewerber häufig ihren initiativbrief mit ihrem abschluss, umfassen alle fachstellen mit firmennamen und intervallen und begründen entscheidungen und umwege und auszeiten. Der initiativbrief wird in der vergangenheit regelmäßig irritiert geschrieben. Solch ein initiativbrief hat eine vielzahl von inhalten, wird aber jetzt nicht auffallen, weil er meiner meinung nach nicht auf die wünsche des unternehmens und auf einen prozess zugeschnitten ist. Die organisation möchte auf einen blick sehen, was sie als angestellter tun können. Deshalb möchten sie sich auf das wesentliche konzentrieren: ihre ausgezeichneten qualifikationen, ihre besten stärken, ihr wertvolles know-how und ihre wichtigsten bewertungen und erfolge in ihrer karriere. Während der lebenslauf eine illustration der vergangenheit ist, konzentriert sich ihr initiativbrief auf das schicksal: die kapazität notwendigkeiten des prozesses. Keine notwendigkeit von ego-sätzen: einfache ego-sätze ("ich bin fähig", "ich habe", "ich bin" usw.) Liefern einen aufwärtsschub, der für modische sätze und monotone sätze am wirksamsten ist, jedoch nicht überzeugende argumente. Folglich, im gegensatz zu "i-sätzen", verwenden sie höher das possessivpronomen "meins". Dies vermeidet auch die verwendung verbal signifikanter modal- und hilfsverben, damit ihr initiativbrief den identischen weg extra korrekt liest. Mit dem possessivpronomen "meins" zeigen sie, was sie besitzen: ihre qualifikationen, ihre arbeit, ihre stärken und ihr fachwissen. Wenn sie die aussagen zusätzlich mit einem nutzen ihres potenzials für die organisation integrieren, entstehen überzeugende formulierungen. Nicht mehr so ​​einfach zählen stärken und verständnis auf: jeder andere häufige fehler in initiativbriefen ist die bloße auflistung von populärem know-how und stärken als enumerationsindividuen, aufgrund der tatsache, dass diese art der auflistung regelmäßig willkürlich und substanzlos ist. Solche standardaufzählungen in initiativschriften untersuchen dann häufig wie folgt: "ich bin biegsam, angenehm und kann bilder selbständig machen." Oder "ich habe genaue spanischkenntnisse, bin fit in arbeitsplatz-software und könnte gut präsentieren." Allein mit "ich-sätzen" endet häufig in solch wenig überzeugender ausdrucksweise. Durch den verzicht auf die "i-sätze" verbessern sie auch ihre formulierungen. Wenn sie sich von der bloßen aufzählung von wissen und stärken fernhalten wollen, ist es qualitativ sehr weit überlegen, was sie in konkreten formulierungen sagen müssen, während sie über flexibilität, software-fähigkeiten oder unabhängigkeit schreiben. Verbinden sie sich daher mit den segnungen für die kapazitätsagentur: welche aufgaben können sie mit ihrem wissen und ihren stärken ausführen? Wie profitiert das unternehmen, wenn sie positive stärken und verständnis in ihre alltäglichen bilder einbringen? Keine erwähnung von cv-problemen: ein unternehmen wird nicht mehr für schreckliche aufzeichnungen werben; eine agentur wird ihre produkte nicht mehr mit ihren gefahren loben. Warum sollten sie es anders machen und auf zusätzliche negative lebensläufe im initiationsbrief aufmerksam machen? Dafür gibt es kein vernünftiges motiv! Sie müssen nicht mit problemen oder lücken in ihrer geschichte innerhalb des initiativbriefs umgehen. Aufgrund der tatsache, dass sie regelmäßig blockieren sie geistig, während sie darüber nachdenken, wie sie die schrecklichen statistiken in ordnung bringen können. Diese negativen statistiken sind keine qualitativ hochwertigen argumente, die für sie sprechen und keinen bereich in einem initiativbrief enthalten. Beschreiben des segens für den arbeitgeber: auch wenn sie für eine initiativbewerbung keine genauen tätigkeitsvoraussetzungen kennen, müssen sie einen hyperlink zwischen ihren fähigkeiten und ihren qualifikationen einerseits und den daraus resultierenden segnungen für die agentur andererseits einrichten. Dies ist besonders nützlich für den fall, dass sie sich fragen, während sie einen initiativbrief, die aufgaben und probleme mit dem unternehmen mit ihren stärken, qualifikationen und experten schwelgen können. Als alternative oder ähnlich, können sie auch die vorteile, die sie haben arbeitgeber in der vergangenheit eingeführt: vor allem, indem sie einige schwierigkeiten-wahrheits-leistungen beim starten von briefen zeigten. Sie müssen darüber nachdenken, was sie insbesondere über die beschäftigung hinaus richtig gemacht hat, damit die agentur davon profitieren kann.